DKM Култура
ДИАМАНТЪТ СЪЗДАВА ВЕЧНО ДЪРЖЕТЕ НАПРЕД АВТОМАТИЗИРАНО ПРОИЗВОДСТВО
Визия на компанията:
Станете глобален конкурентен световен доставчик на автомобилни волани
Мисия на компанията:
За да осигури на клиентите по-добра стабилност на кормилното управление на автомобила, за да защити здравословния живот на клиентите.
Стойности:
Отдаденост, почтеност, сътрудничество, обучение, усъвършенстване
Иновация, съвършенство, съвършенство, уважение към Деня на благодарността
Концепция на продуктовия пазар:
Насърчавайте развитието на клиентите с отлично качество, отлично обслужване и конкурентна цена
Философия на бизнеса на компанията:
Аз съм коренът на всичко, не невъзможно
Философия на фирменото управление:
Хуманизация, институционализация, систематизация, прозрачност
Като китайска традиционна култура конфуцианството, "регулиране на семейството, управление на държавата , самоусъвършенстване " е отношението на света. „Домът“ е една от темите на конфуцианството. Китайците обръщат внимание на семейната концепция, чувството за отговорност към семейството и мотивацията на семейството да насърчава личностното израстване и реализирането на житейските цели. Нашата компания е "домът" на всички служители, така че всеки служител да има чувство за принадлежност и сигурност. Друго предложение на конфуцианството е „култивирането“ като основа за „регулиране на семейството“ и „ управление на държавата “. Служителите трябва непрекъснато да се учат, да се самоотричат, да се самоусъвършенстват и да надхвърлят себе си, докато работят, като по този начин експериментират с по-високи цели с компанията.
Първо, корпоративната философия: ориентирана към хората, меритокрация.
За да се поддържа добрият държавен и корпоративен имидж на компанията, създаването на таланти е важен начин за нашата компания да развива предприятия, да подобрява ефективността на работата и да постига резултати в работата. Това е първият продукт на компанията. Поради тази причина компанията застъпва концепцията за таланти: ориентирана към хората, меритокрация.
Компанията се придържа към цялостната оценка на добродетелта, таланта, тялото и способностите, както и на принципа за наемане на работа на първо място. Това е предпоставка за поддържане на фирмата в добра форма. За тази цел средата за таланти, застъпвана от компанията, е: единство и конкуренция и интерактивно развитие.
Можем да работим усилено, за да култивираме отлични таланти и да превърнем образованието и обучението в важна част от управлението на компанията. Ще създадем силен, стабилен и силно конкурентен колектив със собствена добра репутация и стриктно управление.
Второ, философия на управлението: стандарт, контрол и прозрачност.
Установяването на набор от правила и разпоредби за управление на компанията за регулиране на корпоративното поведение и поведението на служителите е основата на корпоративното управление на нашата компания. Философията на компанията за управление на качеството е: „Не търсете най-големите, а търсете най-доброто, перфектно и от все сърце“.
Вътрешната философия на управление на компанията е: финанси, капитал, разпределение на таланти, трябва да бъдат силно централизирани и унифицирани, стриктно контролирани в съответствие с процедурите и разпоредбите и да минимизират риска, което е принципът на работата и управлението на нашата компания.
Управленските дейности на компанията на всички нива, чрез съвременни методи за управление на информацията, отворено, прозрачно и споделяне на информационни ресурси.
Компанията непрекъснато се стреми към разработването на продукти на високо ниво и усъвършенствани и се стреми да стандартизира и усъвършенства системата за управление. За тази цел компанията поема инициативата да тръгне по пътя на развитие на сертифицирането на качеството и се ангажира да подобри управлението и да максимизира качеството на продуктите.
Трето, бизнес философията: стабилно развитие, от все сърце.
Компанията трябва да се придържа към принципа на прагматизъм и стабилност. Чрез съвременни методи за управление на информацията, рационално разпределение на средствата, многократно проучване и проучване на пазара, търсене на най-добрата комбинация от пробивни иновации и стабилно развитие, фокусиране върху местните предприятия, докато търсене на многопартийно сътрудничество с чужди държави и накрая заминаване в чужбина предприятията стават по целия свят. предприятие.
Четвърто, концепцията за живота: регулиране на семейството, управление на държавата , самоусъвършенстване
Компанията изисква служителите да имат силно чувство за отговорност, владеещи професионални технологии и бизнес. Компанията зачита личните желания на служителите, личния избор и личния живот, насърчава науката, здравословния и богат живот, защитава служителите да развиват усърдно обучение, усърдна работа, усърдно да регулират собственото си поведение и да обичат личността на служителите.
Компанията изисква от служителите да постигнат успех в кариерата си и да балансират по-добре семействата си, да накарат двамата да се развиват хармонично, да продължат кариерата и живота си, да подобрят самоусъвършенстването си, да бъдат отговорни за семейството, отговорни за каузата, и завършен. хора.
Политика за качество:
Клиент първо, първо качество;
Продължавайте да се усъвършенствате и непрекъснато да се подобрявате.
Качествена цел:
1. стриктно прилагане на международния сертификат за качество ISO / TS 16949-2002;
2. Степента на рекламация на клиента е по-малка от 1%.
3. Вътрешното / външното съотношение на лошото качество е по-малко от 3,5%;
4. Степента на одобрение на производствените части е по-голяма от 95%;
Главен мениджър: Дън Хонгкуан
1 юни 2001 г.
